孕期公司劝退

一、公司劝退孕妇怎么赔偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

2、法律依据：

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得终止劳动合同。

二、公司改制辞退孕妇怎么赔偿

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

2、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

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