试用期间被辞退公司要给赔偿吗

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并依照法律规定给予经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定进行辞退操作，则可以要求其支付双倍的经济赔偿。试用期间被辞退赔偿的案件时有发生，下面以2则案例进行释法。

　　相关典型案件一

　　刘某是一名新员工，在与公司签订劳动合同时约定了试用期。在试用期内，公司发现刘某无法适应岗位要求，具体表现为不能完成规定的体能测试，于是公司以刘某在试用期内不符合录用条件为由解雇了他。

　　对于试用期间被证明不符合录用条件的，单位不需要支付经济补偿金;如果是因劳动者个人过失性行为被单位解除的，也没有经济补偿。但如果是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。

　　在这个案例中，公司以刘某未参加公司组织的新员工长跑作为其不符合录用条件的依据。然而，公司在录用刘某前并未明确告知其参加体能考核并考核过关属于录用为正式员工的前提条件，因此这一做法并不合理。此外，公司未能证明刘某明确知晓录用条件中包括参加公司组织的新员工长跑。因此，公司以此为由解除劳动关系属于违法解除劳动合同。

　　法院判决

　　根据相关证据和法律规定，法院最终认定公司违法解除与刘某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，法院判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。

　　案件总结

　　这起案件的审理重点在于对试用期内解除劳动合同的合法性进行审查。用人单位在试用期内解除劳动合同应当具备充分的法律依据和证据，否则将面临支付赔偿金等法律风险。此外，对于劳动者而言，应当了解自己的权利和义务，对于单位的解除行为有异议的，应当及时提起诉讼维护自己的合法权益。

　　通过这起案件，我们提醒广大劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同要遵循法律程序和规定，避免因解除不当引发的法律风险。同时，劳动者在应聘过程中应当了解自己应聘职位的具体要求和公司的录用条件，以便更好地适应工作环境和保护自己的权益。

　　相关典型案例二

　　下面以一个典型案例进行分析：小张在某公司试用期内因工作表现不佳被辞退。在试用期内，公司发现小张的工作效率低下，不能按时完成任务，并且多次违反公司规定。因此，公司向小张出具了书面解雇通知并说明了原因。小张对此有异议并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，公司提供了小张的工作表现记录、违反规定的行为等证据来支持其解雇决定。最终，仲裁机构裁定公司解雇合法，小张败诉。

　　分析总结

　　通过这个案例，我们可以看到用人单位在解雇试用期内员工时应当依法依规操作并提供充分的证据支持其解雇决定。而劳动者应当珍惜自己的工作岗位，努力提高自己的工作能力以符合用人单位的要求。若不幸遭遇劳动纠纷，应冷静应对并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。

　　法律分析

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。