劳动法病假扣多少工资

在日常的生活与工作中，人们对于劳动法病假扣多少工资也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

病假扣工资的比例是多少

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

法律主观：一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%。

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

事假和病假扣工资标准

1、事假和病假扣工资标准具体体现为：病假工资可以低于当地的最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。

2、病假和事假怎么扣工资：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数275扣除工资。

3、法律主观：计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。

4、且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。

5、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。 2，病假。

6、按每月工作275天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。

按劳动法病假怎么扣工资

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

法律主观：劳动者请病假，单位可以扣部分工资。职工患病期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

劳动法规定员工病假工资怎么算短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。长期病假工资计算。

法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假3天需不需要扣工资 3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。

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