调岗劳动争议仲裁案例

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劳动纠纷案例分析

工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

公司解除劳动合同！案例分析五大要点。 案例1。杨某向A公司提出事假申请，请假事由为家里老人生病，请事假15天，A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游，并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。

(1)工作到2010年8月31日，该培训协议服务期没有征求张某的同意，没有张某主观的同意(2)根据《劳动合同法》第二十二条，张某没有履行协议，应当赔偿违约金。违约金不应超过培训金额，小于5万元都可以。

一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。

案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。

案例一：单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。

单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...

1、公司强制调换岗位，员工不同意可以 解除劳动合同 ，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《 劳动合同法 》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。

2、公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。

3、调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、以你的情况来说，是无法申请赔偿金的。公司的调岗属于合理范围，员工必须服从。

5、单位调岗劳动者不愿意，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

6、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

上海-案例1-公司强行调岗不同意被解雇怎么办?

1、可以与用人单位协商，也可以向依法成立的调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

2、公司强制调换岗位，员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。

3、员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话，必须要经过劳动者本人的同意，调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。

4、公司强制调岗员工不同意后怎么办1 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。

5、劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。

6、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重 违反规章制度 的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定 程序不合法 的，公司的行为属违法行为。

...公司却用调岗逼你离职,如何操作才能打赢劳动官司?

可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。

如果真的要调岗或者炒鱿鱼，又不给相应的补贴，走到水火不容的地步，那就只能拿起法律的武器，收集证据，申请劳动仲裁了。 《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，永远站在弱势的劳动者一方。

如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。

找单位领导提出自己的诉求。事已至此，不要怕麻烦，不要脸皮薄，脸皮要跟单位领导一样厚才行。况且，你是正当要求，正当诉求，是合理合法的。三是正确维权不违法。

公司把你调离原职位，这应该属于公司的正常工作安排，并不是逼迫离职。如果你不服从公司的安排是不行的。如果自动离职的话，是没有补偿的。公司如果把你开除，公司就应该给你补偿。劳动仲裁是不管这件事的。望采纳。

劳动争议的典型案例

1、李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。

2、王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。

3、月29日，江苏省扬州市邗江区法院通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。

调岗劳动争议仲裁案例相关内容就介绍到这里吧，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。