轻度工伤工资怎么发的？

本文由法务吧整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容轻度工伤工资怎么发的？。劳动者认定为轻度工伤会按照工伤前的标准发放工资，由用人单位按月支付。劳动者在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，不能终止劳动关系，还要支付医疗费，误工费，必要的营养费作为赔偿。

一、轻度工伤工资怎么发的?

按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇；若受伤职工在停工留薪期间不能自理从而需要护理的，由职工所在的单位进行负责。

轻微工伤休息有工资，轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期的要求如下：

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

二、公司发放工资的形式有哪些?

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。其中基本工资不包括：

(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

三、申请工伤鉴定需要什么材料?

申请工伤鉴定需要先进行工伤认定，如果没有拿到工伤认定书，就必须先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定，需要的材料有：

1、工伤鉴定申请表；

2、职工本人身份证明；

3、与企业存在劳动关系的证明材料；

4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

轻度工伤的工资按照劳动者的正常工资发放就可以，公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工手中，另一种是以现金的方式直接把工资发到劳动者手中。劳动者的工作时间，工作地点，工资待遇，工资的发放形式需要在劳动合同中有所约定。