单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗

单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗

问

孟某在怀孕期间还天天迷恋麻将，以致睡眠严重不足，精力不济，连续几天因上班打瞌睡，使流水线上生产出大量次品，给公司造成了重大损失。经领导谈话后，孟某决心远离麻将。可未过多久，她又故态复萌，上班打瞌睡，出现大量次品。公司忍无可忍，单方解除了劳动合同。孟某则认为她已怀孕，公司不得单方解约。请问，单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗？

北京律师答

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情形。而《劳动合同法》第四十二条只是规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未禁止用人单位依照该法第三十九条的规定解除“三期”女工的合同。因此“三期”女工在劳动合同履行期间，若出现了该法第三十九条规定的情形之一，用人单位有权单方面解除合同。本案中，孟某严重违反劳动纪律，严重失职，给公司造成了重大损失，公司单方面解除其劳动合同并不违法。