退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质

退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质

问

我一年前退休，我原来是一家公司的会计，为了让自己有个精神寄托，也让身体多活动一些，我准备重操旧业找一份会计工作来做，为此我最近根据好几家公司的招聘启事前往应聘，目前还在选择当中，我需要了解一下，像我这样的退休人员到公司应聘的，需要签什么样的劳动或者劳务合同？相关的保险还有没有？是不是还有试用期？工资待遇的标准会不会有改变？这些问题咨询清楚了就方便和聘用公司协商了。

北京律师答据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。你是退休人员，已经享受相关的社会、医疗保险，故此，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，你再行应聘到公司工作，与对方建立的已经不是劳动关系，而是聘用合同关系，区别在于，公司一般不需要为你再行购买社保和医保，考虑到这样的情况，聘用单位对你的聘用报酬可以适当提高一些，当然公司也可以另行为你购买单独的人身保险，至于试用期的问题，劳动法只规定建立劳动关系的情况下没有试用期，劳动合同一经签订即视为劳动关系成立。对劳务聘用属性的合同是否有试用期，可以由双方自行商定。