劳动纠纷应该去哪里投诉

本篇文章给大家讲一讲劳动纠纷应该去哪里投诉相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！接下来小编就为大家就进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体请仔细阅读下文内容。

劳务投诉找哪个部门

1、劳动者要举报劳务公司的，应当到当地的劳动保障部门，递交举报、投诉的材料。而劳动保障行政部门应当即使及时受理，并于受理之日立案查处。构成犯罪的，劳动者还可以到公安或者检察机关报案。可以去劳动局办理投诉。

2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。

3、劳动纠纷找以下部门解决：找委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

4、劳动者与用人单位之间有劳动纠纷的，劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。

如何向劳动局投诉

直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

去劳动局投诉的流程如下：劳动者可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求劳动局维护其合法权益；也可以委托他人代为投诉，但要依法提供授权委托书、能证明劳动关系存在的资料等，例如劳动合同等。

投诉流程见下面：从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；或者直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；也可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

在向劳动局投诉之前，应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。

劳动合同纠纷去哪里投诉

1、因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门解决，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同纠纷证据： 证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2、劳动合同纠纷找哪个部门拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

3、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法律主观：发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。

5、法律主观：劳动合同 有争议有以下解决方式： 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

劳动纠纷应该去哪里投诉相关内容就介绍到这里吧，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。