劳动纠纷是去劳动局还是劳动保障局

在日常的生活与工作中，人们对于劳动纠纷是去劳动局还是劳动保障局也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

劳务纠纷是找劳务发生地劳动局吗

1、法律主观：发生劳动合同纠纷后，劳动者可以找劳动局，劳动局可以依法作出行政处罚或者行政处理决定。例如单位拖欠工资的，劳动局可以责令其改正，否则责令其加付赔偿金给劳动者。

2、劳务投诉找劳动局。劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是全国可以拨打的。劳动者需要向劳务部门进行投诉的，可以拨打12333进行投诉。

3、法律分析：劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、根据法律规定可以得知，劳动仲裁在劳动局，发生劳动争议时是找劳动局的劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会由劳动局管辖。

劳动仲裁要去当地劳动局吗

1、劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

2、劳动仲裁是到劳动局去申请吗 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

3、法律分析：当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

劳动仲裁要去哪个部门

劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。

劳动仲裁应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。

法律分析：可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

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