劳动合同中包含婚假产假这些吗?

劳动合同男人有产假吗？这是一个常见的问题。根据中国法律，男性劳动者在特定情况下是可以享受产假的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工在生育期间享受产假。但是，男职工在以下情况下也可以享受产假：

1. 婚丧假期间，其妻子生育的；

2. 与其妻子一起生育的。

根据上述规定，男职工在婚丧假期间，如果其妻子生育了，可以享受产假。此外，如果男职工与其妻子一起生育（例如采用人工受孕等方式），也可以享受产假。

需要注意的是，男职工享受产假的时间不得超过15天。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同应当明确约定劳动者享有的带薪休假的种类、标准和办法等内容。因此，在签订劳动合同时，男职工可以与雇主协商关于产假的具体内容。

总之，根据中国法律，男职工在特定情况下是可以享受产假的。但是，具体的产假时间和条件需要根据劳动合同约定和实际情况来确定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条