劳动合同必须包括

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系的书面协议，具有法律约束力。根据中国法律规定，劳动合同必须包含工资条款。

工资是劳动者为取得报酬而提供劳动所应得的报酬，是劳动者的合法权益。因此，劳动合同中必须明确约定工资的支付方式、标准、时间、地点等内容。

具体来说，劳动合同中应包含以下工资条款：

工资支付方式：确定工资的支付方式，可以是现金、转账等方式。 工资标准：约定工资的计算方法和标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。 工资支付时间：约定工资的支付时间，一般为月末或者每月的固定日期。 工资支付地点：约定工资的支付地点，一般为用人单位指定的银行账户。

以上条款是劳动合同中必须包含的工资条款，如果劳动合同中没有明确约定工资条款，劳动者可以向用人单位提出要求，并有权要求用人单位支付相应的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同所必须包含的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定劳动报酬。劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费、绩效工资等内容。”