劳动争议中院维持原判怎么办

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。当劳动者与用人单位在劳动争议中无法达成一致时，就需要通过法律途径解决。在劳动争议中，法院会根据相关法律规定进行判决，但是在一些情况下，法院也会改判。

劳动争议中，法院改判的情况主要有以下两种：

一、当事人提供新的证据

在劳动争议中，当事人可能会在后期提供新的证据，这些证据可能会对原有的判决产生影响。如果新证据能够证明原有的判决存在错误，法院就有权利改判。

二、法律规定发生变化

在一些情况下，法律规定会发生变化，这可能会影响到原有的判决。如果法律规定发生变化后，原有的判决已经不符合新的法律规定，法院也会有权利改判。

总之，在劳动争议中，法院会根据相关法律规定进行判决。但是在一些情况下，法院也会改判。这就需要我们在劳动争议中要了解相关法律规定，并且及时提供证据，以保障自己的合法权益。

法律依据：

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定