劳动仲裁需要劳动者举证吗

劳动仲裁是指用仲裁的方式解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁中，证据是非常重要的，但是并不仅仅只有人证才能被认可。

在劳动仲裁中，可以使用以下几种证据：

人证：即证人作证。证人可以是与争议有关的当事人，也可以是与争议无关的第三人。 物证：即有形证据。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等。 书证：即书面证据。例如，证明信、证明函、证明书等。 鉴定证据：即专家鉴定的证据。例如，劳动能力鉴定、工伤鉴定等。 视听证据：即录像、录音等视听资料。

在劳动仲裁中，人证作为一种证据确实具有重要的地位，但并不是唯一的证据形式。其他证据形式同样可以被认可，甚至在某些情况下，其他证据形式可能更具有说服力。

例如，在劳动合同纠纷中，如果用人证来证明一方违约，可能并不够充分。但是如果能够提供工资条、考勤记录等物证，就能更加有力地证明一方的违约行为。

因此，在劳动仲裁中，当事人应该尽可能地搜集各种证据形式，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁机构应当依据当事人提交的证据进行调查核实，可以向当事人要求提供证据。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当依法为劳动者建立个人劳动关系登记档案，并按照规定保存。用人单位应当向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、福利待遇等方面的书面证明。”

《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“当事人对所提出的主张应当举证。当事人对所提出的事实有证据证明的，由对方举证证明其不存在或者不正确。”