劳动合同丢啦怎么办

劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的一种书面协议。然而，有时候劳动者会不小心丢失自己的劳动合同，这是否会对双方的劳动关系产生影响呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当为劳动者建立和保持劳动合同，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同。因此，如果劳动者丢失了自己的劳动合同，应当及时向用人单位报告，并尽快补办新的劳动合同。如果用人单位拒绝补办新的劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，用人单位应当为每位劳动者建立劳动合同，并应当在劳动合同中载明以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。因此，如果劳动者丢失了劳动合同，双方在劳动关系方面的权利和义务并不会因此改变，但是劳动者可能无法证明自己的权利和义务，因此建议劳动者尽快补办新的劳动合同并妥善保管。

总之，劳动合同是劳动关系的重要依据，劳动者丢失劳动合同应当及时向用人单位报告并尽快补办新的劳动合同，以保障自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当为劳动者建立和保持劳动合同。劳动者应当妥善保管自己的劳动合同。劳动合同应当采取书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位应当为每位劳动者建立劳动合同，并应当在劳动合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。