劳动仲裁可以当庭增加仲裁请求吗

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，旨在通过公正、合法的仲裁程序，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。

在劳动仲裁中，劳动者可以加请求，即在仲裁请求书中除了提出主张外，还可以提出其他请求。加请求的目的是为了更全面地维护自己的权益，使仲裁裁决更加公正、合理。

劳动者可以加请求的内容包括但不限于：

要求支付加班费、绩效奖金等劳动报酬； 要求恢复劳动合同、解除劳动关系等； 要求赔偿因违反劳动法律法规造成的损失； 要求公司公开道歉等。

需要注意的是，加请求必须与原仲裁请求有直接关系，且符合法律规定。如果加请求与原仲裁请求无关，或者不符合法律规定，仲裁机构可以拒绝受理。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一，加请求可以更全面地维护自己的权益。但是，在加请求时需要注意法律规定，确保加请求的合理性和合法性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 “劳动者有权依照本法规定和劳动合同的约定，向用人单位要求支付劳动报酬、休假、社会保险、福利待遇等。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 “当事人可以在仲裁请求书中提出加请求，但应当与原仲裁请求有直接关系。”