劳务派遣需要和用工单位签合同吗

劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将其自有的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，由劳务派遣单位向劳动者支付工资和社会保险费用的一种用工形式。

在劳动派遣中，劳务派遣单位与用工单位需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣合同应当包括以下内容：

1.劳务派遣单位名称、法定代表人或者负责人姓名；

2.用工单位名称、工作地点、工作内容和工作期限；

3.劳务派遣期限；

4.派遣劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位和工资报酬；

5.用工单位对派遣劳动者的劳动保护措施和劳动条件；

6.劳务派遣单位和用工单位的责任和义务；

7.劳务派遣单位和用工单位的解除劳动合同的条件和方式；

8.劳务派遣单位和用工单位应当履行的其他约定。

此外，劳务派遣单位还应当向用工单位提供派遣劳动者的社会保险证明和健康证明。

劳务派遣合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚信原则。双方应当在签订合同时，明确各自的权利和义务，保护派遣劳动者的合法权益，维护用工单位的生产经营秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十六条、第五十七条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条、第七十四条、第七十五条、第七十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十条、第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、第八十八条、第八十九条、第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条、第九十五条。

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条。