国企派遣工工资多少

国企劳动派遣涨工资吗？这是一个备受关注的话题。近年来，随着劳动力市场的不断变化和国企改革的深入推进，越来越多的企业开始采用劳动派遣的方式来满足自身的用工需求。但是，由于劳动派遣工人的工资待遇普遍较低，引发了社会的广泛关注。

针对这个问题，中国政府也采取了一系列措施来保障劳动派遣工人的合法权益。其中，最重要的就是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法的规定，劳动派遣公司应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并且应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。此外，劳动派遣公司还应当向被派遣劳动者支付与用工单位相同的劳动报酬。

根据以上规定，劳动派遣工人应当获得与用工单位相同的工资待遇。因此，如果国企采用劳动派遣的方式来招聘员工，就应当按照相应的岗位要求和工作内容，为劳动派遣工人提供与直接用工员工相同的工资待遇。这也是保障劳动派遣工人合法权益的重要措施之一。

总之，国企劳动派遣涨工资是符合法律规定的。政府和企业应当共同努力，加强对劳动派遣工人的保障，为他们提供合理的工资待遇和良好的工作环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费用。劳动派遣单位应当向被派遣劳动者支付与用工单位相同的劳动报酬。