劳动仲裁时效过了,可以提起诉讼吗

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼的争议解决机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限为45天，自受理之日起计算。然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动仲裁的处理时间往往会超过规定的期限。

那么，劳动仲裁超期能否诉讼呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“当事人申请人民法院确认仲裁裁决或者撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内提出；当事人不服人民法院审判的，可以在收到判决书之日起十五日内上诉。”

因此，在劳动仲裁超期的情况下，申请人可以选择向人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动仲裁裁决是终局裁决，对当事人具有法律约束力。”因此，在仲裁裁决生效后，申请人应当遵守裁决结果，如有异议应当在规定期限内提起诉讼。

总之，虽然劳动仲裁超期会给申请人带来一定的困扰，但是申请人仍然可以通过诉讼途径来解决劳动争议。在实际操作中，申请人应当注意仲裁期限，如有超期情况应及时向人民法院提起诉讼。

法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 仲裁期限 裁决的效力 《中华人民共和国民事诉讼法》 申请确认仲裁裁决或者撤销仲裁裁决的期限