2023公司让签空白劳动合同合法吗?公司让签空白劳动合同怎么办?

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公司让签空白劳动合同怎么办?

1、公司给签空白劳动合同怎么办？ 对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

2、公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

4、公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。

单位让签空白劳务派遣合同有效吗

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

法律主观：单位要求签劳务派遣能拒绝。劳动者是有权拒绝劳务派遣单位的劳务派遣行为，并且劳务派遣单位不得强迫劳动者进行劳动，否则要承担法律责任。如果因此解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

事业单位的劳务派遣基本就相当于单位的临时工，这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的，也是正规的合同，只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话，临时工待遇也还可以。

有效。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

法律主观：个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。

认为合同无效。派遣方无劳务派遣资质，依法不得经营劳务派遣业务，故其与接受方以承揽合同形式签订的劳务派遣合同无效，派遣方与被派遣劳动人员之间未形成劳动关系，接受方与被派遣人员之间形成雇佣关系。应根据具体情况而定。

公司跟我签订的是空白的劳动合同怎么办?

公司给签空白劳动合同怎么办？ 对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者法院提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承认该劳动合同无效，并要求企业支付劳动报酬、经济补偿金等相应的赔偿。

为避免不必要的纠纷，双方在签订劳动合同的时候，应该规范完善劳动合同条款内容，不留有空白，对于合同空白处，可以采用“/”划去。

签订空白合同属于无效合同的情况，如果事后用人单位没有进行补签那么就需要对劳动者进行一定的经济赔偿。如果劳动者工作已经满一年依旧是空白合同的情况，那么用人单位就需要支付劳动者两倍的工资作为赔偿。

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

劳资纠纷是劳动监察大队管的。签订了空白劳动合同对于劳动者来说是不利的，因为仲裁起诉都是看书面证据，而签订了就表示你认可这种行为。

公司让签空白劳动合同怎么办

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

公司给签空白劳动合同怎么办？ 对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。

公司让员工签空白劳动合同合法吗

公司拿空白合同给员工签违法吗用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。

公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

公司拿空白劳动合同与员工签订，如不符合上述法定情形，难以认定签订后的劳动合同不具有法律效力。

公司签订空白劳动合同,几个月后在本人不知情的情况下填写内容,违法吗...

法律主观：签空白的劳动合同是违法的。劳动合同应当具备劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等重要的条款。而空白合同容易产生欺诈等行为，易发生纠纷，一般不能签订。

违反法律、行政法规强制性规定的。公司拿空白劳动合同与员工签订，如不符合上述法定情形，难以认定签订后的劳动合同不具有法律效力。

公司给我们签空白劳动合同是无效的，法律上明确规定了劳动合同的签订是需要由劳动者与用人单位协商达成一致意见后进行认定的，对于空白劳动合同显然是不具备法律效力的，具体情况结合实际而定。

不符合法律规定，劳动合同法对顶的员工权利不因是否为外聘人员而有所区别，但具体还是要看你没有享受到的你所谓的正式员工的待遇是什么。

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