2023年公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?的简单介绍

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破产清算评估公司哪家好

1、山西省山阴县化肥厂破产的清算公司是山西省国企清算有限责任公司。这家化肥厂的破产清算工作由山西省国企清算有限责任公司负责。该公司是山西省政府设立的专业清算机构，主要负责对国有企业进行清算、重组、资产评估等工作。

2、靠谱。从事破产清算业务的机构，破产清算公司靠谱。破产清算是指法院宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产公司的财产进行清算、评估和处理、分配。

3、好。公司工作氛围轻松，福利待遇优厚，工资也很高。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。

4、公司破产清算财产评估的方式：一般需先依法成立清算组，然后由清算组接管破产公司，严格审查企业提供的破产基准日资产负债表及相关会计资料，对企业破产基准日资产进行全面清查、核实、登记、造册、评定估算。

公司合并整合,员工不愿意去新部门,可以要求公司单方面解除劳动合约吗...

1、公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。

2、法律分析：不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、企业关闭后，整体要划入其他单位，员工是可以不去的，因为整体划入其他单位后就不是原来的企业了，除非是企业实行并购重组，所以员工不但可以不去，而且还可以要求解除劳动合同，还可以要求拿企业遣散费或一些经济赔偿等。

4、法律分析单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。

5、法律分析：公司合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意，否则用人单位可以以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。

我们分公司被收购了(原公司仍然存在,我是和分公司签的合同),我可否无...

1、公司被收购。员工以前签的合同是有效的，可以继续下去，也可以新签合同。但现在的公司必须承认以前的劳动者工龄延续的。不然，老公司须赔偿员工M+1。

2、公司被收购，员工劳动关系处理方式有：由原公司处理劳资关系；由新公司继承劳资关系，然后劳资之间协商解决。《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、可以不签，但是新公司需要继续履行原合同，即使重签合同，也不用给补偿，因为你们之间的劳动关系继续有效。

4、有效的，这个合同不会因为法人变更或者实际控制人变更而失去效力。

5、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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