2023待岗要待多久解除合同?员工不同意待岗能得到补偿吗?

由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，人们对于2023待岗要待多久解除合同?员工不同意待岗能得到补偿吗?也是着重关注的，一些网友可能还不太清楚，但只需要在网上就能学习了解,接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，听听小编给出的具体意见。

国企员工待岗最新规定

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

待岗工资 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

如果工资支付周期未超过一个的话，劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为待岗人员起三个月内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。

建议你先和单位协商，协商不了再去劳动监察科申诉“待岗”只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。

法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

一般来说，待岗职工需要在规定时间内向企业提供相应的申请材料，如身份证、劳动合同等。待岗职工的家庭收入状况、人口数量、生活水平等因素也会影响到生活费的发放标准。

待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

2、待岗后解除劳动合同补偿金标准，具体如下：待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、法律主观：待岗人员解除劳动合同没有赔偿，只有补偿。在本单位待岗时间超过一年的，会补偿一个月的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4、待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

公司待岗多久可以辞退还不给赔偿

法律分析：公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

(2)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同并达成协议的。此外，用人单位应当对辞退其的员工给予相应的补偿。

法律分析：待岗六个月，公司可以辞退 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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