员工拒绝转岗会给补偿吗

拒绝转岗有劳动补偿吗？

根据中国《劳动合同法》的相关规定，雇主可以根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，依照法律、法规规定或者劳动合同约定，变更劳动合同内容。其中，变更劳动合同内容包括变更工作岗位。

如果劳动者不同意变更工作岗位，可以与雇主协商解决，但如果协商不成，雇主有权解除劳动合同。此时，劳动者应当依据劳动合同约定或者法律规定，享有相应的经济补偿。

具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主依照法律、法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，劳动合同约定的经济补偿标准不得低于法律、法规规定的最低标准。

另外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得扣除劳动者的经济补偿。

综上所述，如果劳动者不同意转岗，雇主有权解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，用人单位也不得扣除其经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》