劳动协议书算劳动合同吗

劳动协议需要交社保吗？这是许多人关心的问题。根据中国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动保护、劳动纪律等内容。

因此，根据以上法律规定，劳动协议需要交社保。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这也是保障劳动者合法权益的重要措施之一。

总之，劳动协议需要交社保。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 “用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。”

《中华人民共和国劳动合同法》 “劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动保护、劳动纪律等内容。”