工伤是否必须仲裁后才能起诉公司

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。在中国，工伤是一个常见的问题，对于受害者来说，他们需要得到及时的赔偿和治疗。然而，在实际操作中，工伤赔偿的程序和标准存在着许多问题。为了保护劳动者的权益，中国法律规定了必须经过劳动仲裁前置的程序才能进行工伤赔偿。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的程序。在工伤赔偿中，劳动仲裁前置是指受害者必须先向所在单位提出工伤认定申请，如果单位认定为工伤，则需要进行赔偿；如果单位不认定为工伤，则受害者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁前置的实施，可以有效地保护劳动者的权益。首先，通过工伤认定程序，可以确保受害者能够及时得到治疗和赔偿。其次，通过劳动仲裁程序，可以保障受害者的合法权益得到维护。

总之，劳动仲裁前置是中国法律对于工伤赔偿的一项重要规定。通过这个程序，可以保护劳动者的权益，维护社会公平正义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依照国家规定承担经济赔偿责任，并按照国家规定报告和调查处理。劳动者因工作原因死亡的，其近亲属有权依照国家规定领取抚恤金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动者提出工伤认定申请的，用人单位应当在收到申请之日起五日内对申请进行审查，认为可以认定为工伤的，应当及时向劳动者发出工伤认定书，并按照国家规定支付工伤保险待遇。劳动者对工伤认定结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。