劳动仲裁前置的适用情形

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括工资、福利待遇、工作时间、劳动条件、解除劳动合同等方面的争议。在中国，劳动争议的处理受到法律的保障和规范。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决应当先通过调解解决，调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在调解和仲裁的过程中，双方应当按照法律规定提供证据，进行辩论，最终由调解委员会或者仲裁委员会作出裁决。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决应当遵循实效原则，即要求裁决具有实际效力，能够解决争议。因此，在调解和仲裁的过程中，裁决应当具有合法性、公正性和可执行性。如果裁决不具备这些条件，就可能导致争议无法解决，影响劳动者的权益。

此外，劳动争议的解决还受到时间限制的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或者用人单位应当在争议发生之日起60日内向劳动争议调解委员会申请调解，逾期不予受理。如果劳动者或者用人单位不满意调解结果，可以在收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过期限，申请将被驳回。

综上所述，劳动争议的解决应当遵循实效原则，并受到时间限制的限制。只有在裁决具有实际效力、合法性、公正性和可执行性的情况下，才能有效地解决劳动争议。