兼职人员属于劳动关系吗

在中国，兼职工作是否存在劳动关系，取决于以下几个因素：

合同是否存在 工作内容是否符合劳动法规定 是否存在工资支付 是否存在劳动保障

如果兼职工作符合以上条件，则存在劳动关系。

首先，合同是劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。无论是全职还是兼职，都应该签订劳动合同。

其次，兼职工作的内容是否符合劳动法规定也是判断是否存在劳动关系的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当享有劳动安全卫生保护，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。如果兼职工作的内容涉及到劳动安全卫生保护等方面，那么就应当存在劳动关系。

此外，工资支付也是判断是否存在劳动关系的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬。如果兼职工作存在工资支付，那么就应当存在劳动关系。

最后，劳动保障也是判断是否存在劳动关系的重要因素。根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。如果兼职工作存在劳动保障，那么就应当存在劳动关系。

综上所述，兼职工作在符合以上条件的情况下，是存在劳动关系的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动保障法》