发起劳动仲裁后就不用去公司上班了吗为什么

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决争议。但是，很多人在劳动仲裁后会有一个疑问，那就是劳动仲裁后需要上班吗？

答案是肯定的，劳动仲裁后需要上班。因为劳动仲裁只是为了解决劳动争议，而不是为了解除劳动合同。只有在劳动合同终止的情况下，劳动者才可以不再上班。

此外，在劳动仲裁过程中，劳动者可以向仲裁委员会提出停工申请，但是必须符合以下条件：

劳动者已经与用人单位协商过，但仍未解决争议； 劳动者提出的争议具有一定的合理性和可行性； 停工不会造成严重后果。

如果仲裁委员会同意停工申请，那么劳动者可以在停工期间不上班，但是用人单位仍然要支付劳动者工资。

总之，劳动仲裁后需要上班，除非劳动合同已经终止。如果劳动者想要停工，必须符合一定的条件，并经过仲裁委员会的同意。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 “劳动合同期限届满或者依照劳动合同的约定、双方协商达成协议终止劳动合同的，劳动合同终止。”

《中华人民共和国劳动法》 “劳动者提出辞职申请，用人单位应当在十五日内办理；用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的工资。”

《中华人民共和国劳动法》 “用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。”