劳动裁决书下来后公司起诉我该怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过劳动合同来确定，双方应当平等协商，自愿达成。但是在实际工作中，有时候劳动者与用人单位之间会出现一些矛盾和纠纷，需要通过劳动裁决来解决。

劳动裁决是由劳动争议仲裁委员会进行的，裁决结果具有法律效力。但是，即使经过劳动裁决，双方仍然可以进行协商，尝试达成和解协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“当事人可以在劳动争议仲裁裁决书送达之日起十日内，自愿达成和解协议，或者向人民法院提起诉讼。”因此，劳动裁决后仍然存在协商的可能性。

劳动裁决后协商的具体方式和内容，需要双方根据实际情况进行协商。一般情况下，协商的内容可能包括赔偿金额、解除劳动关系、改变工作条件等。如果双方能够达成和解协议，应当及时书面确认，并在劳动争议仲裁委员会备案。

总之，虽然劳动裁决是一种法律手段，但是在实际操作中，双方仍然可以进行协商，尝试达成和解协议，以达到双方的共赢。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》