劳动仲裁对金额有限制吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁委员会应当根据争议的性质、情况和当事人的意愿，公正、及时、便捷地进行仲裁，并作出书面裁决。

在劳动仲裁中，仲裁委员会可以根据当事人的请求，决定支付劳动者的经济补偿、工资、加班费、社会保险费等各种款项。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决应当依法公正，不得违反法律、法规的规定，不得超出仲裁协议的约定或者违背当事人的真实意愿。

因此，劳动仲裁金额是否会被支持，需要根据具体情况进行判断。如果仲裁委员会认为劳动者的请求符合法律规定和事实情况，那么劳动仲裁金额就有可能被支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》