产假属于事假还是病假

产假争议是劳动争议吗？这是一个常见的问题，许多人对此存在疑惑。产假是女性在怀孕和生育期间享有的一项法定权利，但是在实际操作中，由于各种原因，产假可能会引发争议。那么，产假争议是否属于劳动争议呢？

根据中国劳动法的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。而产假是劳动者在劳动关系中享有的权利之一，因此产假争议可以被视为劳动争议。产假争议的具体表现形式有很多，比如用人单位不承认劳动者的产假权利、拖延支付产假津贴、违反产假期间的保护规定等等。这些问题都可以通过劳动争议解决机制来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期，用人单位应当根据医生的证明，提供不少于 98 天的产假。同时，用人单位还应当为女职工提供必要的保护措施，保障她们的身体健康和生育权利。如果用人单位违反了这些规定，女职工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。