待岗期间可以安排工作吗

待岗解除劳动有补偿吗？这是很多劳动者关心的问题。根据中国法律，待岗解除劳动是指用人单位因经营需要，停止安排劳动者工作，但未与其解除劳动合同的情形。那么，在这种情况下，劳动者是否有权获得补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位停止安排劳动者工作的，应当支付劳动者工资。但是，如果用人单位停止安排劳动者工作的期限不超过一个月的，可以不支付工资。因此，在待岗期不超过一个月的情况下，用人单位可以不给予劳动者补偿。

然而，如果用人单位停止安排劳动者工作的期限超过一个月的，就需要支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故停止支付劳动者的工资和其他经济待遇，不得无故停止安排劳动者工作。如果用人单位无故停止安排劳动者工作的期限超过一个月的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

综上所述，待岗解除劳动在不超过一个月的情况下，用人单位可以不给予劳动者补偿；但是在超过一个月的情况下，用人单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿。劳动者应该了解自己的权益，如果用人单位不按照法律规定给予补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条