被劝退可以直接走吗

问题解答：

被劝退的员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但需要注意的是，劳动仲裁的受理条件和程序需要符合相关法律规定。

问题解析：

被劝退的员工在维护自己的权益时，可以选择通过劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件：

1.用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷；

2.用人单位与劳动者之间的工资、福利待遇、社会保险、工伤保险、医疗保险等方面的争议；

3.用人单位与劳动者之间的劳动条件、劳动保护、劳动安全、职业危害防护等方面的争议；

4.用人单位与劳动者之间的解除或者终止劳动合同的争议；

5.用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。

因此，被劝退的员工如果认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议调解仲裁委员会应当受理下列劳动争议案件：（一）用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷；（二）用人单位与劳动者之间的工资、福利待遇、社会保险、工伤保险、医疗保险等方面的争议；（三）用人单位与劳动者之间的劳动条件、劳动保护、劳动安全、职业危害防护等方面的争议；（四）用人单位与劳动者之间的解除或者终止劳动合同的争议；（五）用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。”