劳动仲裁的话提成算赔偿么

劳动仲裁对提成有效吗？这是许多雇员和雇主都很关心的问题。提成是一种常见的薪酬形式，但是在实际操作中，很容易引起纠纷。如果出现纠纷，双方可以选择通过劳动仲裁来解决问题。那么，劳动仲裁对提成有效吗？以下是问题的解答。

根据中国劳动法，提成是指用于鼓励员工提高销售业绩的一种薪酬形式。提成的支付应当以实际销售额为依据，并且应当有明确的计算方法和标准。如果雇员认为自己的提成没有按照约定支付，或者雇主认为雇员的业绩不符合提成支付标准，双方可以通过劳动仲裁来解决争议。

在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据合同约定、公司规定、实际销售情况等因素来判断提成的支付是否合法。如果双方在合同中对提成的计算方法和标准有明确约定，那么仲裁委员会会以合同约定为准。如果没有明确约定，仲裁委员会会根据实际销售情况和公司规定来判断提成的支付标准。如果雇员的业绩确实达到了公司规定的标准，但是雇主没有按照规定支付提成，那么仲裁委员会会判决雇主支付相应的提成。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果雇主没有按照约定支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十六条，劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起三十日内作出仲裁裁决。如果雇主不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。