绩效工资能劳动仲裁吗怎么算

绩效工资是指按照企业设定的绩效目标和考核标准，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果计算出的工资。在实际工作中，由于绩效考核标准不明确、评估不公正等问题，员工对绩效工资的认可度不高，甚至出现了一些劳动争议。

对于绩效工资能否劳动仲裁，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的绩效考核存在问题，应当先通过企业内部的申诉渠道进行申诉，要求重新评估自己的绩效工资。如果企业未能给出合理的答复或仍存在争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

但是，如果企业已经在合理的范围内制定了绩效考核标准，并且评估过程公正、透明，员工对绩效工资的认可度较高，此时劳动仲裁机构可能不会受理此类案件。因此，员工在申请劳动仲裁前应当认真评估自己的绩效考核情况，以免白白浪费时间和精力。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠工资。”因此，如果企业未能按照劳动合同约定及时足额支付绩效工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的工资。