劳动仲裁有调节吗

申请劳动仲裁是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，依法向劳动行政部门申请调解或仲裁的一种方式。在劳动争议中，由于用人单位的违法行为导致劳动者的合法权益受到侵害，因此申请劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段。

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

申请劳动仲裁的时限为发生劳动争议之日起一年内，逾期不予受理；

申请劳动仲裁前，应当先向用人单位提出书面申请，如果用人单位未予答复或答复不满意，才可以向劳动行政部门申请调解或仲裁；

申请劳动仲裁需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动保障监察证据等；

如果劳动者申请劳动仲裁，劳动行政部门应当依法受理，并在规定的期限内进行调解或仲裁。调解或仲裁结果应当合法、公正、及时，维护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“用人单位违反国家规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”因此，如果用人单位的违法行为导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或仲裁，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。