劳动法主要调整哪些关系

劳动法不调整非劳动关系是一个常见的问题，很多人对此并不了解。那么，劳动法是否能够调整非劳动关系呢？

首先，我们需要明确一点，劳动法只适用于劳动关系，而不适用于非劳动关系。所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。而非劳动关系，则是指除劳动关系以外的其他法律关系，例如合同关系、债权债务关系等。

因此，劳动法并不能调整非劳动关系。如果用人单位与劳动者之间存在非劳动关系的纠纷，应当依据相关的法律规定进行处理。例如，如果是合同纠纷，应当依据《合同法》的规定处理；如果是债权债务纠纷，应当依据《民法典》的规定处理。

需要注意的是，如果用人单位与劳动者之间的纠纷既涉及劳动关系，又涉及非劳动关系，那么应当分别依据不同的法律规定进行处理。例如，如果用人单位与劳动者之间的纠纷既涉及劳动合同，又涉及购房合同，那么应当分别依据《劳动合同法》和《合同法》的规定进行处理。

综上所述，劳动法不适用于非劳动关系，如果用人单位与劳动者之间存在非劳动关系的纠纷，应当依据相关的法律规定进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 “本法所称劳动者，是指用人单位招用的，从事劳动，依法与用人单位建立劳动关系的人员。”

《中华人民共和国合同法》 “本法规定了合同的订立、履行和变更、合同的效力、合同的违约和责任、无因管理和不当得利、解除合同、特别合同、保证合同履行、合同的转让、合同的终止和附则等基本问题。”

《中华人民共和国民法典》 “为了保障民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，制定本法。”