劳动纠纷录音可以做证据吗法院

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手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗

可以。手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据，要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

法律分析：劳动关系的存在可以用录音证明，录音录像属于我国法律规定的证据。录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定的方式获取录音证据，则该证据不能作为诉讼证据使用。

录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。

可以。在申请劳动仲裁的过程中除了提供相应的纸质证据之外，对于视频、录音都是可以作为有效的证明证据，但是对于取得录音或者视频的过程是很重要的。手机录音能够作为证明劳动关系存在的证据。

法律分析：电话录音可以作为工伤认定的一个重要证据，但是这仅仅也只是劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤还需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

下面，小编告诉您，没有直接证据怎么证明劳动关系。没有直接证据怎么证明劳动关系 搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

劳动仲裁录音可以作为证据吗

1、录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。

2、录音资料是可以作为证据使用的，法律上称其为视听资料，于证据的一种。但要注意的是，录音通常不能单独作为认定案件事实的依据，往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时，需要提供录音的原始载体。

3、法律主观：劳动仲裁中录音可以作为证据。“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则，证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

4、法律分析：可以，录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

5、录音证据是法律允许的证据形式之一。在劳动争议中，当事人录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定；另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。

劳动仲裁中录音可以作为证据吗

1、法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。

2、录音资料是可以作为证据使用的，法律上称其为视听资料，于证据的一种。但要注意的是，录音通常不能单独作为认定案件事实的依据，往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时，需要提供录音的原始载体。

3、劳动仲裁录音算证据吗 录音可以作为劳动仲裁的证据。

4、劳动仲裁录音可以作为证据。【法律分析】劳动仲裁录音是否有法律效力，需要仲裁庭质证。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。

录音在劳动局算证据吗

1、法律主观：劳动仲裁中，录音材料如果是当事人依法收集的，且与争议事项有关联的、真实合法的，算证据。但是该证据必须经当事人质证，并且经仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、算。录音是证据的一种形式，录音作为证据的，需要提供原始载体，说明录音时间、地点、参与主体，把录音内容整理成文字。

3、然后才是申请劳动仲裁，就说公司违法解除劳动合同（试用期不合格，也是需要证据证明不合格的；解除劳动合同，需要符合法定程序），要求赔偿或劳动合同继续履行。关于录音这个，当然是证据，尽管向劳动仲裁委提供就是了。

4、法律分析：该视听资料是通过合法手段取得的，即具备合法性，对于未经对方当事人同意而私自录音或通过其他方式取得的视听资料是不能作为证据的。

劳动纠纷录音能否作为证据

录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。

法律主观：劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。

法律主观：劳动仲裁中录音可以作为证据。“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则，证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

劳动仲裁录音可以作为证据。【法律分析】劳动仲裁录音是否有法律效力，需要仲裁庭质证。录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。

劳动仲裁录音算证据吗 录音可以作为劳动仲裁的证据。

录音可以作为劳动法证据吗

录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。

手机录音一般可以作为证明 劳动关系 存在的 证据 。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。

劳动关系的存在可以用录音证明，起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

法律主观：劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。

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