经济补偿金是应发工资还是实发工资?经济补偿金最多补几个月?

在日常的生活与工作中，人们对于经济补偿金是应发工资还是实发工资?经济补偿金最多补几个月?也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

经济补偿金是实发工资还是应发工资

经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律主观：经济补偿金 是应发 工资 ，包括应缴纳的 社保 等。

根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下： 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。

经济补偿金按应发工资还是实发工资?

经济补偿金是按应发还是实发工资 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

经济补偿金应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的，里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是按照应得工资计算的。

法律主观：经济补偿金 是应发 工资 ，包括应缴纳的 社保 等。

经济补偿金按照应发工资计算。而不是按实发工资计算。

根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下： 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。

公司赔偿是按照应发工资还是实发工资

1、法律主观：劳动补偿金 计算标准是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

2、经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

3、法律分析：所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。

4、经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

1、法律主观：经济补偿金 是应发 工资 ，包括应缴纳的 社保 等。

2、经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、经济补偿金应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的，里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是按照应得工资计算的。

4、经济补偿金的支付要按照应发工资计算，但是首先要求符合法定的情形，否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。

5、您好，对于您提出的问题，我的解答是： 根据我国相关法律规定， 经济补偿金 按应发 工资 还是实发工资解答如下： 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。

6、法律分析：应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。

经济补偿金最多补几个月

1、《 劳动合同法 》规定的，经济补偿金最多拿12个月。 违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

2、而经济补偿金的上限通常为12个月的工资总额。这意味着，员工在被解除或终止劳动合同时，最多可以获得自己12个月工资的经济补偿金。

3、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、经济补偿金最多12个月，赔偿金则没有此规定。我国法律规定，公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、经济补偿金最多不是12个月。经济补偿金最多不超过12个月的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

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