劳动合同要交给社保局吗怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，其具有法律约束力。但是，在签订劳动合同时，很多人并不清楚应该如何操作，是否需要将劳动合同上交劳动局等问题。下面，我们来一一解答。

问题解析：

1.是否需要将劳动合同上交劳动局？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当将劳动合同备案。备案的具体程序和时间，由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的规定可能会有所不同，建议在签订劳动合同时咨询当地的劳动部门或者律师。

2.劳动合同应该包含哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：

（1）双方当事人的姓名、地址；

（2）劳动合同的期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）劳动报酬；

（5）工作时间和休息休假；

（6）社会保险；

（7）劳动保护、劳动条件；

（8）违反劳动合同的责任；

（9）解决劳动争议的方式。

3.劳动合同可以变更吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。但是，变更应当符合法律、法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。

4.劳动合同如何解除？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因为以下原因解除：

（1）双方协商一致；

（2）用人单位发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确定不能从事原工作，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（4）劳动者因工作原因，与用人单位订立劳动合同后患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确定不能从事原工作，用人单位应当予以调整工作或者工作岗位。经过调整工作或者工作岗位，仍不能从事原工作，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（5）劳动者违反劳动合同约定，或者规章制度，严重损害用人单位的利益；

（6）劳动者被依法追究刑事责任；

（7）国家规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》