员工因外派借调期间发生工伤，应由谁来承担赔偿责任？

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

网友咨询：

2017年11月，王某与某信息技术公司订立劳动合同，后因项目合作原因，该信息技术公司将王某外派借调到某机械制造厂从事软件设计开发工作。两企业双方签有借调协议。2018年1月，王某在上班途中被机动车撞伤致股骨骨裂，其本人在事故中无责任。机械制造厂认为信息技术公司与王某签订劳动合同，其未及时给王某缴纳工伤保险，发生工伤因由其承担工伤保险责任。信息技术公司辨称与机械制造厂签有项目合作协议，协议约定借调员工在借调工作期间因工作原因造成事故伤害，机械制造厂应承担赔偿责任。应由谁来对王某进行赔偿？

山东储誉律师事务所房继涛律师解答：

依据劳动合同，认定信息技术公司为王某的实际用人单位，应承担王某的工伤保险责任，但其与机械制造厂签有用工借调协议，内有相关事项条款，因此机械制造厂也应对王某的工伤承担相应的赔偿责任。

房继涛律师补充：

《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

中共党员，法律硕士，09年通过司考；9年大型公司法务负责人经历，先后在神钢建机、恒大集团等公司工作，精于法律风险防范和法律纠纷处理；擅长法律顾问、婚姻家事、房产纠纷、合同纠纷、劳动争议等法律事务处理。

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