任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？

员工停薪留职期间的社保费用谁承担？签订自愿不交社保的协议合法吗？职工不缴纳社保是否影响认定工伤？试用期不给交社保应该怎样处理？试用期需不需要给劳动者交社保？单位没有交社保，工伤员工找谁赔？劳动者自愿放弃社保，还处罚公司吗？劳动者可以不交社保吗？单位交了社保人去世了怎么办？用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？

按照程序应该是在注销没有上交公章之前到劳动部门办理退工手续，然后再办理社保停缴手续，这样员工就可以比较顺利的到新单位办理新的用工手续和继续缴纳社保。那么单位倒闭后，员工应当如何查看自己的社保关系呢？

网友咨询：

我之前工作的工厂倒闭，签了劳动合同，但解除不了。社保局说要我找签合同的工厂，可已经倒闭。现在社保卡弄不了，工作也找不到。这该怎么办？

上海海华永泰（西安）律师事务所任怡律师解答：

需要根据公司是否存续，采取不同措施。建议查询单位的工商登记信息，查看单位目前是否存续，并根据实际情况采取不同的措施。

第一种就是原单位已经依法终止但未办理注销社保登记手续，你可以持单位情况向社会保险登记机构说明，寻求解决。

第二种就是如果单位未办理注销社会保险登记手续，那么很有可能单位尚未终止。那么，你可以参照《劳动合同法》第三十八条，如果单位存在未按照劳动合同的约定提供劳动条件、未依法为您缴纳社会保险费或者未及时足额支付你劳动报酬等情形的，您可以以此为由单方解除劳动合同并办理社保转出手续。如果不存在《劳动合同法》第三十八条中规定的情形，您也可以根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同并办理社保转出手续。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

任怡律师解析：

如果公司已经注销了，你看看原先的公司有没有帮你做减员，要转移必须原单位先做减员的，如果没做减员，个人可带身份证到原社保中心关系科减员窗口办理强制减员手续。

接着就可以由新单位在当地社保局办理增员了，你只要提供身份证和医保蓝本给新单位就可以了。

任怡律师主要代理劳动争议，民间借贷，合同纠纷，信用卡纠纷等民事案件

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