上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？

用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳

上班期间难免和同事接触，如果同事患上了传染病，可能会因此感染一大片，既然是在工作期间，那么上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？

网友咨询：

一个同事在我发病前一礼拜得水痘，之后我三天后发现自己高烧不退，开始生水痘，请了病假回家修养看病，休息了一周，我本人怀疑是之前的同事传染给我的，这样回去算是工伤吗？

北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答：

上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围。除了其他法律法规另有规定外，只有受到“事故伤害”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”、“职业病”、“下落不明”、“交通事故”才能被认定为工伤，而传染病显然不在此列。

《工伤保险条例》第十四条规定　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

袁霞律师解析：

从操作角度来看，将因工作感染病毒列入工伤，操作难度大。

首先证明难度较高，如果员工真的不幸被感染，如果想查清其患病真实原因，要排查其患病之前近一个月的详细行程及接触人员。另外行政资源有限。如果将传染病毒列入工伤，将极大增加工作人员的压力，增加单个工伤认定的工作量，延长审批周期、降低总体办事效率。

例外情况：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

袁霞律师从业10年，法学硕士，本硕均毕业于211重点大学。担任太原万达、晋中万达、交行山西省分行、太原科技大学等常年法律顾问；擅长民商事诉讼案件办理，扎实的专业功底和认真负责的工作态度获得客户的一致好评。

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