五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？

五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：劳动节，放假1天（5月1日）。根据上述规定，劳动节放假一天，其余放假天数属于调休。那么2023的劳动节五天小长假，其实也就是单位调休+周末叠加而来的，那么五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？

网友咨询：

五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？

山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答：

如果确实因工作需求五一调休不放假并不违法，但五一加班不给发三倍加班费就违法了。根据我国法律规定，工作日加班工资是平时的1.5倍，休息日加班又不安排补休的加班工资是平时的2倍，法定节假日加班工资是平时的3倍，如果五一老板让加班又不补休又不给加班费的，你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但一定要注意搜集考勤表、加班通知、监控录像、证人证言等证据。

山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解析：

劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。

具体情况包括：

1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准；

2、没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数；

3、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；

4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数；

5、确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算；

6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

五一假期将至，根据放假安排，5月1日为法定节假日，因工作需要，有些人可能需要在五一加班，别忘了领加班工资。假期加班虽工资高，但也要为了身体着想，身体健康才是第一位。

邵林超律师，擅长刑事辩护，参与多次的政府征地拆迁项目，参与多家顾问企业单位的劳资风险防控，有这丰富的婚姻家事继承、合同纠纷的经验，擅长处于经济纠纷。

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