#招聘称考不上本科是智商有问题#单位限定应聘者学历属于职场歧视吗？违法吗？

公司不给孕妇产假违法吗？女职工如何在职场中维权?女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，“性别门槛”“怀如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排#招聘称考不上本科是智商有问题#单位限定应聘者学历民法典解读——制止职场性骚扰，用人单位该如何做？招聘单位就业歧视会被处罚事业单位新招聘职工辞职，单位及当地政府能否要求赔付苏州一公司涉嫌招聘歧视，应聘者遭到地域歧视可以如何苏州一公司涉嫌招聘歧视，怎样解决就业歧视行为苏州一公司涉嫌招聘歧视，劳动部门可以如何处罚就业歧

某线上招聘平台，某国企负责招聘的吴先生询问了求职者的学历。得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生不仅拒绝了求职者，还说出这么一句话：考不上本科的都是智商有问题的。对于招聘要求，用人单位有权自主设定，但是考不上本科都是智商有问题的，这句话从本质上已经属于人身攻击。根据宪法规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

单位限定应聘者学历属于职场歧视吗？违法吗？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”其中并未提到学历,因此，用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。

本文原标题《#招聘称考不上本科是智商有问题#单位限定应聘者学历属于职场歧视吗？违法吗？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。