无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？

无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么？彭海涛律师：无固定期限劳动合同，用人单位可以解除吗劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？签订无固定期限劳动合同的优缺点是什么，有哪些优缺点无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限，上限是多少？单位不签无固定期限劳动合同会有什么责任，会有赔偿吗劳动合同超过十年如何继续签订，能签订无固定期限劳动签订无固定期限劳动合同有何优点？ 什么情形下可签订

用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？

网友咨询：

无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？

重庆宏州律师事务所罗玉石律师解答：

用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

重庆宏州律师事务所罗玉石律师解析：

无固定期限劳动合同的类别可以总结为三类：可以签订、视为签订与必须签订。

一、可以签订

用人单位与劳动者协商一致，“可以签订”无固定期限劳动合同。

二、视为签订

“视为签订”属于法律规定已经属于无固定期限劳动合同的情况下，在此情况下是法定的无固定期限劳动关系。主要情形为：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、必须签订

用人单位“必须”与劳动者签订无固定期限的情形。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

你的法律安全顾问-罗玉石律师。执业十年办理各类诉讼案件近千件。其中办理婚姻家庭、合同、交通事故、工伤、劳动纠纷共计300余件；办理刑事案件80余件。2014-2023为玖龙纸业（重庆）有限公司、正大卜蜂超市集团提供法律服务。为当事人提供最优的解决方案、最犀利的法律武器、最贴心的法律服务是我的执业准则。欢迎来电或者微信咨询。

本文原标题《无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。