工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？

工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？

农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？

网友咨询：

工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？

北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答：

(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

(3)可以直接向人民法院起诉。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

北京大成(无锡)律师事务所王森律师解析：

很多农民工遇到欠薪情况后，不知道欠薪主体是谁，不清楚应该投诉或举报谁，干活时稀里糊涂，遇见事了，感到很茫然。建议要理清楚活是跟着谁做的，工资应该由谁负责，谁是欠薪主体等具体情况，然后及时维权。

如果一旦遇到拖欠工资这种情况，工程建设领域可以分别到住建、交通、水务等工程行业主管部门举报或投诉。涉嫌构成恶意欠薪的，行业主管部门可及时移交人社部门劳动监察机构，经劳动监察机构调查属实的，依法移交公安部门追究欠薪单位（人）的法律责任。工商企业欠薪的，可以直接向人社部门劳动监察机构举报或投诉，劳动监察机构会及时立案调查并处理。也可以到人社部门劳动人事争议仲裁机构去申请仲裁或者直接到人民法院起诉。如果掏不起打官司的钱，可以申请司法援助或申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

王森律师，系同济大学法律硕士，中华全国律师协会会员，有丰富的金融及法律行业经验，处理过上百起诉讼及非诉案件。尽心尽力服务好当事人，维护好当事人的合法权益。座右铭:受人之托，忠人之事。

本文原标题《工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。