在公司干了十年主动辞职有赔偿吗

近日，有一位工龄达到十三年的员工被公司辞退，这引起了公众的广泛关注。对于这种情况，员工应该如何维护自己的权益，公司又应该如何依法赔偿呢？下面就让我们来一起探讨一下。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当依法解除劳动合同，应当事先告知劳动者，并说明解除劳动合同的原因和依据。如果公司没有事先告知员工，并且没有合理的解除劳动合同的原因和依据，那么公司就应该为此承担相应的法律责任。

其次，对于被辞退的员工，他可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

1.与公司协商

员工可以与公司协商，要求公司给予相应的赔偿。如果公司同意赔偿，那么员工可以与公司签订一份协议，明确赔偿的具体内容和金额。

2.申请仲裁或提起诉讼

如果公司不同意赔偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的经济赔偿责任。

那么，公司应该如何依法赔偿呢？

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。具体的赔偿金额应当根据劳动者受到的损失情况进行计算。如果公司没有依法赔偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行。

总之，对于被辞退的员工来说，维护自己的权益需要有耐心和信心。他们可以通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。而对于用人单位来说，要依法解除劳动合同，遵守相关法律法规，承担相应的赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。

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