企业的法律风险主要有哪些？律师在一个企业中的主要工作及作用有哪些？

1、合同管理的法律风险。对于管理不够规范的中小名企来说，合同管理更是风险突出。2、企业应收账款管理的法律风险。企业应对应收账款实行事前、事中、事后的全程管理，加速欠款回收，减少坏账，确保企业利润的最终实现。为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展。

企业法律风险之类别：

【律师参与公司法律事务】

● 参与起草、审核公司规定制度，协助公司逐步建立和完善内部管理制度

1、实现管理权限合法、管理内容合法、管理手段合法

2、确保制度既符合国家经济体制的大环境，又与公司内部实际情况相符，具有可操作性

3、各项制度在内容上避免相互冲突或遗漏，在批准和发布程序上保持统一性和合法有效

● 协助公司行政部门做好公司内部、分支机构的设立与管理

1、对公司内部的行政人员的工作进行指导

2、定期对公司职员进行合同法、劳动法等法律知识培训，协助公司对职员进行法制教育

3、根据公司的需要进驻公司单位，对公司的业务和管理进行全程跟踪，提供全程的法律服务

● 参与公司重大经营决策，结合公司经营实际，及时为公司重大决策提供动态法律咨询服务

1、定期提供与公司经营活动有关的法律信息，确保决策有可靠的法律依据，避免决策的法律风险

2、促使公司在经济活动中的合法权益最大化

3、论证决策在法律上的最佳方案，使决策目标更容易实现

4、参与公司重大经济项目的谈判，包括涉外经济项目的谈判，协助关键性文件的谈判和起草、审核、把关

● 起草、审查各类经济合同，经济合同相关管理工作

1、建立完善的合同管理制度，从合同会签的流程、签订权限的授予到格式文本的制作、合同专用章的管理、合同登记与台账管理、合同履行监督与统计报表等作出详细规定，保障和促进各项经济活动的顺利进行

2、根据具体经营业务需要，起草或填制重要合同文本，审查合同条款，排除法律障碍，最大限度的反映公司的经营意志，降低和避免法律风险 3、及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充或解除手续

● 公司的劳动合同、劳资关系管理

1、公司各类劳动合同文本的制作，劳动关系分类协调，协助人事部门及时做好劳动合同续订和解聘的相关法律工作

2、起草、制订员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议以及相关内部规章制度

3、协助人力资源部门和财务部门做好相关人员的离任审计工作

4、协调各类劳动争议，及时解决劳动争议，根据专项委托处理各类劳动仲裁和劳动诉讼事务

5、及时提供最新的相关法律法规规章和相关信息，会同人力资源部培训员工，进行法治教育和法律知识传授

● 配合公司的经营进展，提供资本运作相关的法律服务根据公司专项委托，作好公司收购、兼并、上市、招投标、项目融资、资产重组等专项法律事务

● 公司商标、专利、商业秘密等知识产权管理熟练运用知识产权的专有性、地域性、时间性的特点，为公司的知识产权保护提供动态的保护和依法管理策略，指导公司商业秘密管理工作

● 根据公司专项委托，通过协商、调解等方式，代理公司解决专项法律纠纷，必要时提起诉讼或仲裁程序。对于已被起诉的诉讼案件，根据公司专项委托应诉。对于非诉案件，接受公司委托对外进行协商、调解

● 其他为完成公司法律事务所必需的法律事务工作根据公司经营与发展需要，向公司提供随时随地的法律咨询，根据对最新法规和政策的准确把握，使公司在经营的各个环节做到合法化、规范化操作

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