公司安排员工待岗是否符合法律规定

　　本文主要讲解有关公司法公司运作法律知识,公司安排员工待岗是否符合法律规定.公司安排员工待岗一般是不符合法律规定的。公司待岗六个月后便可以辞退工人，具体是要依据实际情况进行认定。申请劳动仲裁的时效是一年，劳动者在家待岗的在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内可以提起劳动仲裁。

　　一、公司安排员工待岗是否符合法律规定

　　没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。

　　《工资支付暂行规定》第十二条

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　二、公司待岗多久可以辞退工人

　　公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。

　　法务吧提醒您，待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有部分就是转为待岗。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

　　三、在家待岗多久可以申请劳动仲裁

　　劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年仲裁委就不会受理了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时间限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。