原创 8小时以外加班工资怎么计算?每天工作12小时不算加班费违法吗?

来源:法务吧 时间:2023-09-27 00:53:08 责编:高级律师顾问 人气:

原标题:8小时以外加班工资怎么计算?每天工作12小时不算加班费违法吗?

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8小时以外的加班工资怎么计算?

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根据中国劳动法,员工每天工作8小时以内属于正常工时,超过8小时的部分被认为是加班时间。而根据法律规定,雇主应按照不低于劳动者正常工资的百分之150支付加班工资。

首先,加班时间的计算基准是按照每日实际工作时间来确定的。如果员工一天的工作时间超过了8小时,公司就需要支付加班工资。这意味着,从员工开始加班算起,每超过1小时按照150%的正常工资计算。

其次,对于休息日和节假日的加班工资待遇也有相关规定。根据劳动法,员工在休息日上班或者节假日加班,公司应给予两倍的正常工资作为加班工资报酬。这样的安排旨在保护员工的权益,确保他们能够得到合理的补偿。

此外,按照劳动法规定,在员工需要连续工作的情况下,雇主也需要支付相应的补偿。例如,员工因公务需要连续工作超过8小时或休息日上班,雇主应当支付附加工资。具体数额根据企业的规章制度和劳动合同约定而定,一般为员工正常工资的百分之200,在国家法定节日,如中秋、国庆本该休息的节日企业让员工加班应当支付3倍工资。

最后,对于制定加班政策时的相关规定,雇主需要特别注意。企业在制定加班计算标准和报酬政策时应遵守国家法律法规的要求,保障员工权益。同时,雇主还需要与员工明确约定加班情况、加班工资计算方式和支付时间等细则,在劳动合同中明确载明,并与员工签订书面协议,以确保双方的权益得到保护。

总体来说,中国法律对加班工资有明确规定,雇主应按照不低于劳动者正常工资150%的比例支付加班工资。休息日和节假日的加班工资应为两倍的正常工资。法定节日工作三倍工资。此外,连续工作也要支付相应的附加工资。雇主制定加班政策时需遵守相关规定,并与员工明确约定,以保护员工权益。

但是如果加班了,企业后续进行了调休,可以不计算加班工资。还有一些特定的职业实行综合工时制,它的计时周期是可以按周不超过44小时、按月不超过175小时、按季度不超过522小时、半年不超过1044小时等等,这个是根据企业的性质来决定的,只要他在这个周期内工作时长不超过法定时长,就算你一天工作超过12小时,你就是连续好几天都超过了,只要他综合时长不超过,就不计算加班工资。

例如跑长途运输的司机、出租车司机的、铁路、港口、仓库等部分专业人员,工作性质比较特殊,才可以申请,被国家相关部门批准以后,才能够实行,不定时工作制度:不定时工时制它很难衡量工作时间,他不考勤,不打卡,单位随时有需要。你随时提供劳动,是以工作任务完成量来进行考核,单位对你仍然有管理权限,除了国家法定节假日上班算加班外,其他的都不算加班,也就是说如果你是出租司机哪怕你跑36个小时都不算加班。

所以当你的职业是不定时工作制,或综合工作制,每天工作12小时不算加班费也不非法。返回法务吧(www.fawu8.com),查看更多法律资讯。

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